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双领导人

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双领导人是指某个组织同时由两个人领导,并且两个人的职务和权力类似或甚至相同。这样的作法出现在许多地方,包括政党、公司、非营利组织、电影拍摄等等。有一些组织直接将此制度写入其章程。使用此制度的原因包括保障特定背景的人进入决策圈、专业分工、以及促进对话。

原因

使用双领导人制的原因之一是让两人分别代表不同的立场,例如一男一女、一老一少、一进步一保守、或来自不同社会背景。在欧洲的一些组织,双领导人的主要考量是性别平等,透过保障至少一位女性领导人来避免组织的决策核心被男性垄断;然而也有批评认为应该直接让女性能够当上领导人即可,而不是用双领导人来产生“女性不擅长领导所以需要保障名额”的观感。[1]

两位领导人也可以依各自的专业进行分工或是提供不同的视角。支持双领导人制度者认为,由单一位“伟人”来领导组织是过时的想法,由两人合作更能处理现代世界会面临的各种复杂问题,或是有更多的创意点子。两人也可以分别从乐观或悲观、理想或务实的视角进行分析。[2]

为了确认两人的意见一致,双领导人在决策前需要较多的讨论和咨询,可以互相检查对方的想法有无问题,避免疏漏,但决策的速度也较慢[1]

有两位领导人时,领导人的工作感受和心理健康也较佳,可以互相扶持,避免单一决策者的孤独[2]

运行

依各组织的规定不同,两位领导人可能是独立选出,也可能需事先组成团队和其他团队角逐领导职位[1]。两位领导者必须基于共同的目标努力,在互相尊重和信任的基础下讨论并解决双方立场的歧异[2]。若两位领导人的意见不同,容易造成组织无法作出决策,这尤其常发生于两位领导人是独立选出、分别代表组织内不同立场的情况,但也有人认为这只是反映组织内本来就存在的派系对立,并不是因为双领导人才造成冲突[1]

对于在底下做事的人,同时有两个领导人有时会造成混乱,不知道该听谁指挥[2]

政治领域

有一些国家有因为传统文化、历史发展、或宪政制度,有两位领导人。依两位领导人的职务以及权力分配,这可能被归类为二头政治双首长制、或共同摄政

许多国家的绿党在2000年左右开始采行双领导人制度,在2020年的德国,各大政党大多有双领导人,社会民主党直接在党章中规定若采用双领导人其中一位必需是女性[1][3]

商业领域

英特尔高盛花旗微软和硕台积电等公司都曾经或仍然有双领导人[4]。有些商业组织在成立之初就是由两位合伙人组成,例如成立速食连锁麦当劳麦当劳兄弟、由比尔·盖兹保罗·艾伦共同创立的微软

在影视产业,有几组知名的双人导演组合,例如丹尼尔沃卓斯基姐妹达顿兄弟

参考资料

  1. ^ 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 Double trouble or dynamic duo? Co-leadership goes mainstream. POLITICO. 2020-03-06 [2023-03-21]. (原始内容存档于2023-03-21) (英语). 
  2. ^ 2.0 2.1 2.2 2.3 Henley, Dede. The Surprising Benefits Of Co-Leadership. Forbes. [2023-03-21]. (原始内容存档于2023-08-25) (英语). 
  3. ^ 德國社民黨黨章 第23條 Organisationsstatut §23 Parteivorstand (PDF). SPD. 2021-12-11 [2023-03-21]. (原始内容存档 (PDF)于2023-05-10) (德语). 
  4. ^ 王德平. 和碩啟動雙CEO共同接班!台積電也做過的「雙首長制」:4 個共治關鍵一次讀懂. 今周刊ESG. 2022-08-12 [2023-03-21]. (原始内容存档于2023-03-21) (中文(台湾)).