捷克斯洛伐克社會主義共和國的社會保障和福利制度

特點

20世紀80年代，捷克斯洛伐克有全面且普遍的社會保障體系；理論上，每個人都有權獲得免費醫療和免費藥品。總體衛生規劃以預防醫學為主；工廠和地方保健中心、急救站和各種醫療診所補充了醫院和其他衛生保健機構；醫護人員與居民比例穩步增長，從1954年的1比745攀升至1985年的1比278，儘管農村地區依舊存在醫療人員短缺的問題；20世紀60年代和70年代，衛生資源的分配發生轉變；醫療設施得到改善，斯洛伐克和農村地區的衛醫護人員或保健人員數量增加；儘管如此，但其依舊約有40%的醫療設備為老舊的，設施老舊且供不應求，以及廣泛存在的官僚主義和賄賂現象等問題。

水療

捷克斯洛伐克的水療中心是醫療保健體系的一部分。1985年，有46萬多人（其中5%是兒童）在捷克境內的35個溫泉和斯洛伐克境內的23個溫泉療養院住宿；當地許多溫泉已經存在幾個世紀，如斯洛伐克的巴德約夫（自13世紀以來存在於此）和捷克的卡羅維發利。它們中的許多都是專門護理和治療特殊類型的疾病的；其包括礦泉或溫泉，有些還提供泥漿治療。以前，歐洲皇室與富人經常光顧這些溫泉；20世紀80年代以後向所有人開放，包括外國遊客；工人們會用工會提供的優惠券去做水療。

預期壽命

1984年，捷克斯洛伐克的男性預期壽命為67歲，女性為75歲；1950年，女性的預期壽命比男性長約4.6年；到1983年，差距增加到近7.5年；1984年，嬰兒死亡率為每1000名活產兒中10.5人死亡，低於1975年的每1000人15.6人死亡；在此期間，捷克和斯洛伐克兩地預期壽命方面差距減小。

養老金

1985年，約四分之一捷克斯洛伐克人可領取養老金；老年人、殘疾人、寡婦和孤兒都有權獲得。社會保障福利（退休金和殘疾補助金）對所有工薪階層而言都是平等的。平均養老金每月不到1000克朗（工人平均獲得約1130克朗的養老金，合作社農民約880克朗，獨立農民約720克朗）；

產婦和育兒福利

女工擁有產假和育兒福利；1980年代時，帶薪放產假，工資為全額工資的90%；產假為26周；單身母親或多胞胎母親可獲得額外的9周產假。其雇主不得拒絕婦女為養育子女而增加一年不帶薪休假之請求。兒童津貼和產婦補助金制度為休無薪假的婦女提供資助。

參考資料

本條目含有部份來自美國國會圖書館的國家研究資料。這些資料由美國聯邦政府於公共領域出版。

外部連結

• RFE Czechoslovak Unit （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, Blinken Open Society Archives, Budapest