性別薪酬差距

性別薪酬差距是指男性和女性在職人員的平均報酬差異。一般而言，女性的薪酬低於男性。關於薪酬差距有兩個不同的數字：未調整後的薪酬差距與調整後的薪酬差距。後者通常會考慮工作時間、所選職業、教育和工作經驗的差異。 換句話說，調整後的數值代表女性和男性從事相同工作所獲得的收入，而非調整後的數值代表男性和女性的平均總收入。例如在美國，未經調整的女性平均年薪為男性平均年薪的 79-83%，而經調整後的女性平均年薪為男性平均年薪的 95-99%。

造成這種差距的原因與法律、社會和經濟因素有關，其中包括生育假、育兒假、性別歧視等因素。