绩效又称工作表现、业绩、实绩[1]，是管理学中的概念[2]，指员工或团队在工作过程中所表现出来的能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是指工作结果达到组织目标的程度；工作能力指员工或团队在工作完成的过程中所表现出来的素质；工作态度则是员工或团队价值观的反映。[3]
参考文献
- ^ 中投咨询有限公司编著,公共治理能力现代化方案 公共部门战略性绩效方案,北京人民大学出版社,2021.01,第3页.
- ^ 罗洪儿，吕欣主编,管理通识教程,上海交通大学出版社,2020,第155页.
- ^ （中国）杨睿娟,普通高等教育“十三五”经济与管理类专业核心教材 人力资源开发与管理,西安交通大学出版社,2019.09,第235页.
