领导 (Leadership)也称为领导力 ,是个人或是组织 带领其他个人、团队 或是整个组织的能力,是社会学 中的一个研究领域,也是实务技能。文献对领导有许多方面的探讨。东方及西方的观点不同,而西方观点中,美国及欧洲的观点也不同。美国学术界定义领导为“一个社会影响 的过程,其中一个人可以得到其他人的协助以及同侪支持 ,以完成一个共同的任务 ”[ 1] [ 2] 。欧洲(以及一些非学术)的观点认为领导力不只是借着有共同目标来进行,其中也包寻求个人权力 。
领导力研究 的相关理论有包括领导的特质 [ 3] 、情境交互作用、机能、行为[ 4] 、权力 、愿景 及价值 [ 5] 、魅力 、智能等[ 2] 。
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参考文献
^ Chemers, M. An integrative theory of leadership . Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. 1997. ISBN 978-0-8058-2679-1 .
^ 2.0 2.1 Chin, Roger. Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management . Team Performance Management. 2015, 21 (3/4): 199. doi:10.1108/TPM-07-2014-0037 . (原始内容存档 于2019-06-29).
^ Kirkpatrick, Shelley A.; Locke, Edwin A. Leadership: Do traits matter? (PDF) . Academy of Management Executive. 1991, 5 (2). (原始内容 (PDF) 存档于2010-06-27).
^ Goldsmith Marshall, "Leaders Make Values Visible" (页面存档备份 ,存于互联网档案馆 ), 2016
^ Richards, Dick; Engel, Sarah. After the vision: suggestions to corporate visionaries and vision champions. Adams, John D. (编). Transforming Leadership 2nd. New York: Cosimo. 2005: 206 [11 November 2021] . ISBN 9781596053656 .
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