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文達德

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文達德(Tad Waddington)博士,Lasting Contribution®, LLC的總裁[1],亞太行政總裁協會的全球資深顧問[2] [3],為2009年世界人力資源發展大會人力資源領導力獎獲獎者[4],和2008年國際商務(史蒂夫獎Stevie Awards)年度最佳人力資源總監獎[2]。他也是《持久的貢獻:如何思考、計畫、並達成重大的任務》(Lasting Contribution: How to Think, Plan, and Act to Accomplish Meaningful Work)一書的作者[5]

簡歷

文達德從1997年起就任於埃森哲諮詢公司。此前,他任蓋洛普公司研究總監[6]。在台北時曾是《英語摘要》的自由作家,發表過300多篇文章,也做過口譯和筆譯工作。

文達德丁頓具有良好的教育背景。他在亞利桑那州立大學以平均分數4.0的優秀成績[7]畢業,獲得心理學和中文學士學位。在本科期間,他被引入美國大學優等生協會[8],並贏得了「Moeur」獎(亞利桑那州立大學最高學術獎項)。文達德曾在北京外國語大學[9]做國際漢語言項目[10]的漢語交流生,亦曾在台北國際華語研習所修習過。1990年,他在芝加哥大學[11]神學院獲得宗教歷史學碩士(主要研究中國哲學)學位,最後在芝加哥大學教育學院拿到衡量、評估和統計分析的博士學位[12]。同時,他也是「芝加哥大學商學研究生管理學院」的畢業生。

作品

《持久的貢獻》

《持久的貢獻》由 Agate出版社於2007年出版[13],目前正在中國大陸尋找出版社,為其出版中文版本。《科克斯書評》對《持久的貢獻》給予很高的評價:

此書為一本自我指導書籍。它綜合學術與科學材料,分析事物怎樣發生,人怎樣採取行動,以及這些人怎樣計劃他們的行動以使自己與眾不同。文達德不同於那些似乎只讀了一種書籍(他/她所寫的那一類書)的普通勵志作家,他博覽群書。所以,在書中,讀者可學習到古代思想家、宗教領袖、現代科學家和其他勵志書作者(競爭對手)等人關於人類行為的思想。此書雖小,但囊括了智慧、科學事實、和從偉大人物身上獲得的深刻見解,旨在計劃一個有意義的未來。《持久的貢獻》是一本發人深省,值得反覆閱讀的好書。[14]

《持久的貢獻》曾獲得以下獎項:

  • 美國圖書新聞全國最優圖書獎[15]
  • Axiom 商務圖書獎[16]
  • 獨立出版書籍獎金獎[16]
  • 埃里克·霍弗獎[17]
  • 品尼高圖書成就獎[18]
  • 美國全國獨立卓越成就獎 2010 [19]
  • 全球電子書金獎 [20]

《學習的回報---埃森哲的卓越績效培訓》

文達德是埃森哲諮詢公司績效評估總監,也是《學習的回報---埃森哲的卓越績效培訓》的作者之一(上海交通大學出版社,2008年)[21]。此書主要講埃森哲如何復興培訓機制,並證明了其價值。為了證明培訓的價值,文達德對公司261000名員工的培訓狀況做了詳細記錄,並做了深度統計分析。這些記錄包括成本率、工資漲幅、在埃森哲的工作年限以及升職日期,析出了個人水平、工作經驗、通貨膨脹、以及商業周期等因素。此研究表明,參加培訓更多的人(前50%相對於後50%):

  • 收費更高(比後50%的人收費標準高出17%)
  • 由於升職)工資漲幅比參加培訓少的人高出20%
  • 在公司任期多出14%

這些收益整合在一起得出培訓的淨投資回報率為3.53。也就是說,埃森哲每投資1美元,就能得到3.53美元的純收益(成本已被覆蓋)。

文達德對培訓投資回報率的研究獲得了如下獎項:

  • 企業大學交流學院頒發的卓越衡量獎[22]
  • Brandon Hall公司頒發的電子化學習衡量金獎[23]
  • 美國培訓與開發協會最優獎[24]
  • 《首席學習官》雜誌影響力獎[25]
  • 埃森哲發明者獎[21]

注釋

  1. ^ 存档副本. [2012-11-12]. (原始內容存檔於2018-01-18). 
  2. ^ 2.0 2.1 存档副本. [2012-11-09]. (原始內容存檔於2015-10-31). 
  3. ^ 存档副本. [2012-11-09]. (原始內容存檔於2008-10-12). 
  4. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-03-18). 
  5. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2008-09-06). 
  6. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-03-25). 
  7. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-03-26). 
  8. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-03-12). 
  9. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2009-10-20). 
  10. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2009-02-03). 
  11. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2007-12-27). 
  12. ^ [1]
  13. ^ 存档副本. [2012-11-10]. (原始內容存檔於2012-03-05). 
  14. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-03-11). 
  15. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2017-10-16). 
  16. ^ 16.0 16.1 http://www.independentpublisher.com/article.php?page=1211/
  17. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-03-14). 
  18. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2016-03-03). 
  19. ^ 存档副本. [2015-02-22]. (原始內容存檔於2015-02-26). 
  20. ^ 存档副本. [2012-11-09]. (原始內容存檔於2021-01-19). 
  21. ^ 21.0 21.1 存档副本. [2018-12-22]. (原始內容存檔於2016-01-11). 
  22. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2021-01-15). 
  23. ^ 存档副本. [1998-12-06]. (原始內容存檔於1998-12-06). 
  24. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於1996-10-29). 
  25. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始內容存檔於2019-03-31).