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文达德

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文达德(Tad Waddington)博士,Lasting Contribution®, LLC的总裁[1],亚太行政总裁协会的全球资深顾问[2] [3],为2009年世界人力资源发展大会人力资源领导力奖获奖者[4],和2008年国际商务(史蒂夫奖Stevie Awards)年度最佳人力资源总监奖[2]。他也是《持久的贡献:如何思考、计划、并达成重大的任务》(Lasting Contribution: How to Think, Plan, and Act to Accomplish Meaningful Work)一书的作者[5]

简历

文达德从1997年起就任于埃森哲咨询公司。此前,他任盖洛普公司研究总监[6]。在台北时曾是《英语摘要》的自由作家,发表过300多篇文章,也做过口译和笔译工作。

文达德丁顿具有良好的教育背景。他在亚利桑那州立大学以平均分数4.0的优秀成绩[7]毕业,获得心理学和中文学士学位。在本科期间,他被引入美国大学优等生协会[8],并赢得了“Moeur”奖(亚利桑那州立大学最高学术奖项)。文达德曾在北京外国语大学[9]做国际汉语言项目[10]的汉语交流生,亦曾在台北国际华语研习所修习过。1990年,他在芝加哥大学[11]神学院获得宗教历史学硕士(主要研究中国哲学)学位,最后在芝加哥大学教育学院拿到衡量、评估和统计分析的博士学位[12]。同时,他也是“芝加哥大学商学研究生管理学院”的毕业生。

作品

《持久的贡献》

《持久的贡献》由 Agate出版社于2007年出版[13],目前正在中国大陆寻找出版社,为其出版中文版本。《科克斯书评》对《持久的贡献》给予很高的评价:

此书为一本自我指导书籍。它综合学术与科学材料,分析事物怎样发生,人怎样采取行动,以及这些人怎样计划他们的行动以使自己与众不同。文达德不同于那些似乎只读了一种书籍(他/她所写的那一类书)的普通励志作家,他博览群书。所以,在书中,读者可学习到古代思想家、宗教领袖、现代科学家和其他励志书作者(竞争对手)等人关于人类行为的思想。此书虽小,但囊括了智慧、科学事实、和从伟大人物身上获得的深刻见解,旨在计划一个有意义的未来。《持久的贡献》是一本发人深省,值得反复阅读的好书。[14]

《持久的贡献》曾获得以下奖项:

  • 美国图书新闻全国最优图书奖[15]
  • Axiom 商务图书奖[16]
  • 独立出版书籍奖金奖[16]
  • 埃里克·霍弗奖[17]
  • 品尼高图书成就奖[18]
  • 美国全国独立卓越成就奖 2010 [19]
  • 全球电子书金奖 [20]

《学习的回报---埃森哲的卓越绩效培训》

文达德是埃森哲咨询公司绩效评估总监,也是《学习的回报---埃森哲的卓越绩效培训》的作者之一(上海交通大学出版社,2008年)[21]。此书主要讲埃森哲如何复兴培训机制,并证明了其价值。为了证明培训的价值,文达德对公司261000名员工的培训状况做了详细记录,并做了深度统计分析。这些记录包括成本率、工资涨幅、在埃森哲的工作年限以及升职日期,析出了个人水平、工作经验、通货膨胀、以及商业周期等因素。此研究表明,参加培训更多的人(前50%相对于后50%):

  • 收费更高(比后50%的人收费标准高出17%)
  • 由于升职)工资涨幅比参加培训少的人高出20%
  • 在公司任期多出14%

这些收益整合在一起得出培训的净投资回报率为3.53。也就是说,埃森哲每投资1美元,就能得到3.53美元的纯收益(成本已被覆盖)。

文达德对培训投资回报率的研究获得了如下奖项:

  • 企业大学交流学院颁发的卓越衡量奖[22]
  • Brandon Hall公司颁发的电子化学习衡量金奖[23]
  • 美国培训与开发协会最优奖[24]
  • 《首席学习官》杂志影响力奖[25]
  • 埃森哲发明者奖[21]

注释

  1. ^ 存档副本. [2012-11-12]. (原始内容存档于2018-01-18). 
  2. ^ 2.0 2.1 存档副本. [2012-11-09]. (原始内容存档于2015-10-31). 
  3. ^ 存档副本. [2012-11-09]. (原始内容存档于2008-10-12). 
  4. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-03-18). 
  5. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2008-09-06). 
  6. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-03-25). 
  7. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-03-26). 
  8. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-03-12). 
  9. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2009-10-20). 
  10. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2009-02-03). 
  11. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2007-12-27). 
  12. ^ [1]
  13. ^ 存档副本. [2012-11-10]. (原始内容存档于2012-03-05). 
  14. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-03-11). 
  15. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2017-10-16). 
  16. ^ 16.0 16.1 http://www.independentpublisher.com/article.php?page=1211/
  17. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-03-14). 
  18. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2016-03-03). 
  19. ^ 存档副本. [2015-02-22]. (原始内容存档于2015-02-26). 
  20. ^ 存档副本. [2012-11-09]. (原始内容存档于2021-01-19). 
  21. ^ 21.0 21.1 存档副本. [2018-12-22]. (原始内容存档于2016-01-11). 
  22. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2021-01-15). 
  23. ^ 存档副本. [1998-12-06]. (原始内容存档于1998-12-06). 
  24. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于1996-10-29). 
  25. ^ 存档副本. [2010-02-06]. (原始内容存档于2019-03-31).